Luận văn ThS: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt

1. Mở đầu

1.1 Tính cấp thiết của đề tài

Công tác đánh giá hiệu quả tuyển dụng và sau tuyển dụng chưa được tiến hành nhằm nhận biết những ưu điểm và hạn chế trong công tác tuyển dụng từ đó đưa ra giải pháp khắc phục, hoàn thiện.Những tồn tại này làm cản trở quá trình phát triển của Doanh nghiệp, vì vậy vấn đề đặt ra cho Doanh nghiệp là phải có giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực cho phù hợp. Xuất phát từ yêu cầu cấp thiết trên, học viên cao học quyết định lựa chọn đề tài “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt” làm luận văn thạc sĩ của mình.

1.2 Tổng quan các công trình nghiên cứu

Có rất nhiều công trình khác nghiên cứu về các nội dung lý luận và thực tiễn của công tác tuyển dụng nhân lực theo phạm vi nghiên cứu của từng đề tài. Tuy nhiên chưa có đề tài nào nghiên cứu chuyên sâu về công tác tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp may mặc và vận tải Hoa Việt. Vì vậy, việc nghiên cứu đề tài nay có giá trị cả về mặt lý luận, đặc biệt là có ý nghĩa thực tiễn cao vì đề tài không trùng lặp với bất cứ một đề tài nghiên cứu nào.

1.3  Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

Mục đích: Luận văn đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp Tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt. 

Nhiệm vụ nghiên cứu:

• Một là, hệ thống hóa một số lý luận cơ bản về công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp.
• Hai là, phân tích và đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp Tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt.
• Ba là, đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp Tư nhân may mặc và vân tải Hoa Việt.

1.4 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của luận văn là công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và trong Doanh nghiệp Tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt nói riêng.

Về không gian: Đề tài nghiên cứu tại Doanh nghiệp Tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt.

Về thời gian: Luận văn nghiên cứu thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp Tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt giai đoạn từ năm 2013 đến năm 2015, đề xuất các giải pháp đến năm 2020.

1.5 Phương pháp nghiên cứu đề tài

Phương pháp thu thập dữ liệu

Phương pháp xử lý dữ liệu 

1.6 Đóng góp của đề tài nghiên cứu

Về mặt lý luận: Hệ thống một số lý luận cơ bản về công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp.

Về mặt thực tiễn: Đề xuất một số giải pháp phù hợp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp Tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt như giải pháp về đa dạng hóa nguồn tuyển dụng, xây dựng hệ thống bài thi tuyển nhân lực phù hợp, nâng cao thương hiệu và uy tín của Doanh nghiệp...

2. Nội dung

2.1 Một số lý luận cơ bản về công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp

• Một số khái niệm cơ bản
• Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp
• Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp

2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp Tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt

• Khái quát về Doanh nghiệp Tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt
• Phân tích thực trạng công tác tuyển lực nhân lực tại Doanh nghiệp Tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt (giai đoạn 2013 - 2015)
• Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp Tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt.
• Đánh giá chung về thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt (giai đoạn 2013 - 2015)

2.3 Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp Tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt

• Mục tiêu, chiến lược phát triển và dự báo nhu cầu nhân lực tại Doanh nghiệp may mặc và vận tải Hoa Việt đến năm 2020
• Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp Tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt đến năm 2020
• Một số kiến nghị với Nhà nƣớc

3. Kết luận

 Luận văn đã hệ thống hóa một số lý luận cơ bản về công tác tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp. Từ các khái niệm, chỉ tiêu đánh giá, luận văn đã nhận diện được các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp. Từ phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp Tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt, luận văn đã chỉ ra được thành công, tồn tại và nguyên nhân thực trạng. Trên cơ sở mục tiêu, định hướng phát triển của Doanh nghiệp đến năm 2020, luận văn đề xuất một số giải pháp chủ yếu hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực của Doanh nghiệp Tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt.

4. Tài liệu tham khảo

Tống Thị Ánh (2015), Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Tiến Thành, luận văn thạc sỹ, Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Hưng Yên.

Trần Xuân Cầu - Mai Quốc Chánh (2009), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Kinh tế Quốc dân, Hà nội.