Luận văn ThS: Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. Cần Thơ đến năm 2020

1. Mở đầu

1.1 Tính cấp thiết của đề tài

TP.Cần Thơ là trung tâm kinh tế, văn hoá, chính trị xã hội của vùng ĐBSCL, đây là nơi có nhiều tiềm năng rất lớn về công nghiệp, nông nghiệp, thủy sản, thương mại dịch vụ, tuy nhiên hiện nay vẫn chưa phát triển đúng tiềm năng của nó và các doanh nghiệp ở TP. Cần Thơ năng lực cạnh tranh còn rất thấp so với các khu vực khác trong cả nước. Do đó, làm thế nào để các DN vừa và nhỏ trên địa bàn TP. Cần Thơ tồn tại và phát triển vững chắc là một vấn đề cấp bách cần được giải quyết. Xuất phát từ những yêu cầu cấp thiết mà tôi chọn đề tài “ Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa v à nhỏ tại TP. Cần Thơ đến năm 2020” để thực hiện luận văn tốt nghiệp.

1.2 Mục tiêu nghiên cứu

Nghiên cứu và làm sáng tỏ những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp; từ đó đề xuất các nội dung phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp phù hợp với điều kiện thực tế hiện nay.

Có một cái nhìn tổng thể về tình hình tuyển dụng và sử dụng lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn TP. Cần Thơ trên cơ sở các số liệu sơ cấp và thứ cấp.

Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực mà cụ thể là việc tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp nhằm xác định những điểm mạnh, điểm yếu, thuận lợi, khó khăn l àm tiền đề cho việc đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực.

1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 

Đối tượng được quan tâm trong nội dung b ài là những người lao động gián tiếp trong các doanh nghiệp nh ỏ và vừa, có trình độ từ trung cấp trở lên. Vì những lao động có trình độ trung cấp trở lên có nhu cầu và luân chuyển rất lớn tại các doanh nghiệp hiện nay.

Không gian: Đề tài chọn địa bàn nghiên cứu là TP. Cần Thơ

Thời gian: Số liệu sơ cấp để phục vụ đề tài được thực hiện trong thời gian từ tháng 3 đến tháng 5 năm 2008.

1.4 Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp chọn vùng nghiên cứu

Phương pháp thu thập số liệu

 Phương pháp phân tích s ố liệu

2. Nội dung

2.1 Tổng quan về phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN

Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ

Phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN

Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở một số doanh nghiệp trên thế giới

2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại các DNVVN ở Cần Thơ

Giới thiệu khái quát về các DNVVN ở TP.Cần Thơ

Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN tại TP. Cần Thơ

Phân tích thực trạng nguồn nhân lực trong các DNVVN tại TP. Cần Thơ

 Đánh giá chung

2.3 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại các DNVVN ở Cần Thơ đến năm 2020

Quan điểm và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cho các DNVVN

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN tại TP. Cần Thơ đến năm 2020

Kiến nghị

3. Kết luận

Với các mục tiêu nghiên cứu được đề ra, luận văn “Phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN tại TP. Cần Thơ đến năm 2020” đã giải quyết được một số vấn đề lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực nh ư sau: Một là, xem xét toàn diện những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực mà cụ thể là có một cái nhìn tổng thể về tình hình tuyển dụng và sử dụng lao động tại các doanh nghiệp vừa v à nhỏ trên địa bàn TP. Cần Thơ. Hai là, phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực mà cụ thể là việc tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp nhằm xác định những điểm mạnh, điểm yếu, thuận lợi, khó khăn cho việc phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN tại TP. Cần Th ơ trong những năm tới. Ba là, xây dựng quan điểm và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp trên cơ sở mục tiêu phát triển của TP. Cần Thơ đến năm 2020.

4. Phụ lục

Phụ lục 1: Mẫu câu hỏi phỏng vấn

Phụ lục 2: Đánh giá của doanh nghiệp về việc tuyển dụng v à sử dụng lao động